Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьей 351.8. «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда».
Под наставничеством в сфере труда понимается выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
Содержание, сроки и форма выполнения работы по наставничеству, размеры и условия осуществления выплат устанавливаются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору. Условия выплат определяются в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству или могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
При этом работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель – досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.
Положения статьи 351.8 вступают в силу с 1 марта 2025 года.
Следует отметить, что индивидуальным наставникам вновь принятых работников может быть поручено проведение первичного инструктирования по вопросам, связанным с обеспечением доступности для инвалидов объектов социальной, инженерной, транспортной инфраструктур и предоставляемых услуг. Изучение и практическое освоение вопросов обеспечения доступной среды могут входить в отдельную программу по адаптации молодых сотрудников.
Органы исполнительной власти и организации, предоставляющие услуги населению, в соответствии со статьей 15 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» обязаны осуществлять инструктирование или обучение специалистов, работающих с инвалидами, по вопросам, связанным с обеспечением доступности для инвалидов объектов социальной, инженерной, транспортной инфраструктур и оказываемых услуг.
Организация инструктирования возлагается руководителем на должностное лицо – специалиста, ответственного за обеспечение доступности объекта и услуг в организации. Проводить инструктирование могут руководители или заместители руководителей подразделений, наиболее опытные и компетентные работники, в том числе индивидуальные наставники вновь принятых работников и другие назначенные руководителем организации лица.
Изменения в ТК РФ позволяют внести изменения в локальные нормативные акты по организации инструктирования.
Подробнее с вопросами организации и проведения инструктирования можно в учебно-методическом пособии на сайте Федерального центра.